Социально-педагогическое и психологическое образование
Профилизация: Социальная психология и организационное консультирование
Присваиваемая академическая степень: магистр
Формы обучения: дневная - 1 год, заочная - 1,5 года
Присваиваемая академическая степень: магистр
Формы обучения: дневная - 1 год, заочная - 1,5 года
Социальная психология изучает особенности взаимоотношения людей в группах, а также психологические характеристики различных групп (например, подразделений организации, рабочих групп, производственных коллективов). Организационное консультирование на основе знания психологических особенностей организаций, типов организационной культуры, определения социально-психологического климата, знания особенностей поведения людей в организациях и его закономерностей, организационной диагностики позволяет выявить и решить психологические проблемы в организации.
Психологов, работающих в организациях, интересует то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, как складываются формальные и неформальные отношения между ними, каким образом человеческий фактор влияет на эффективность деятельности организации.
Программа «Социальная психология и организационное консультирование» нацелена на обучение решению межличностных и коммуникативных проблем, а также диагностику и психологическую коррекцию межличностных отношений.
Магистранты получают актуальные знания в области социальной и организационной психологии, знакомятся с различными направлениями профессиональной психологической практики. Выпускники овладеют необходимыми компетенциями и инструментами для психологического консультирования, будут способны разрешать проблемные ситуации в межличностных и официальных отношениях.
Вступительные испытания
- Для граждан Республики Беларусь:
7-06-0114-01 «Социально-педагогическое и психологическое образование» - Для иностранных граждан:
Собеседование, устанавливающее уровень владения языком обучения и базовыми знаниями по специальности
7-06-0114-01 «Социально-педагогическое и психологическое образование»
Вы научитесь
- анализировать взаимоотношения сотрудников в организации
- определять ролевые позиции в организации
- диагностировать и оптимизировать социально-психологический климат в организации
- разрабатывать, внедрять и оценивать развивающие, тренингов и коррекционные программы, направленные на повышение коммуникативной и социальной компетентности
- проводить индивидуальное и организационное консультирование
- разрешать конфликты, оптимизировать межличностные взаимоотношения между людьми
Карьера
- сфера образовательных технологий: оптимизация взаимоотношений в системе «педагог-учащийся», «педагог-педагог»
- учебный дизайн: разработка учебных материалов курсов
- разработка обучающих программ с целью повышения эффективности деятельности организаций и организационное обучение
- диагностика и психологическая коррекция организационного поведения
- психологическое консультирование по проблемам взаимоотношений
- семейное консультирование
Основные дисциплины
- Философия и методология науки
- Методология психолого-педагогического исследования
- Феноменология эмоционального интеллекта и эмоциональной креативности
- Основы когнитивно-поведенческой терапии
- Основы организцаионного консультирования
- Основы информационных технологий
- Инновации в высшем образовании и современном образовании обучающихся
- Психологический и социальный буллинг
- Основы организационной психолингвистики
- Практикум по когнитивной психодиагностике
- Современные концепции и методы управления персоналом
- Актуальные проблемы консультативной психологии
- Гендерная социализация обучающихся
- Ценностные ориентации участников образовательного процесса
- Психология цифрового поколения
- Концепции и парадигмы социальной педагогики
- Педагогический эксперимент в современных социокультурных условиях
- Приемы и методы повышения мотивации к обучению
- Технологии работы педагога-психолога с эмоциональными проблемами личности
- Иностранный язык