Целевое обучение: преимущества и перспективы

Одним из преимуществ целевого обучения являются льготы, предоставляемые молодым специалистам. Это не только мотивирует студентов успешно завершить обучение, но и помогает быстрее интегрироваться в профессиональную среду.

Отдых:

• Молодым специалистам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении

Материальная помощь выплачивается:

• молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки, оклада
• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Возмещение затрат

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

• стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества)
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках
• единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (на молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации)

Ежемесячные доплаты к заработной плате:

• В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы многим молодым специалистам осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) установлены доплаты в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь

Надбавки в зарплате устанавливаются молодым специалистам:

• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада
• молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада

Жилищные льготы и льготные кредиты для отдельных категорий граждан:

• Наниматели должны принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Таким образом, наниматели могут предоставлять жилые помещения либо компенсировать затраты на их наем. При наличии финансовых возможностей, студентам, обучающимся на условиях целевого договора, могут быть предоставлены доплаты в период обучения

Может ли быть расторгнут целевой договор и на каких условиях?

Договор о целевой подготовке в период обучения может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

• установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности
• установление гражданину инвалидности I или II группы
• установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина
• возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации
• ликвидация организации-заказчика
• досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования

При этом гражданин, с которым целевой договор расторгнут в период получения образования по таким основаниям, вправе продолжить обучение на основании договоров о подготовке специалистов (рабочих, служащих) за счет средств республиканского (местного) бюджета или на платной основе.

Важный аспект целевой подготовки – это тесное взаимодействие университетов с заказчиками кадров, что способствует высокой эффективности образовательного процесса и гарантированному трудоустройству выпускников в желаемую организацию. Процесс обучения студентов целевого направления в значительной степени индивидуализирован благодаря выполнению курсовых работ и дипломного проекта под потребности конкретного работодателя. Это позволяет будущему молодому специалисту уже с первого курса обучения планомерно двигаться к своей цели.

Целевая подготовка привлекает внимание не только абитуриентов, но и работодателей. Она обеспечивает гарантию наличия в коллективе организации молодых специалистов, способных предложить свежие идеи для развития компании. В связи с этим представители организаций-заказчиков кадров регулярно принимают участие в Днях открытых дверей и Ярмарке целевой подготовки на площадке Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой. Это особенно полезно для абитуриентов, ведь они могут ознакомиться с особенностями обучения и будущими условиями труда через живое общение с преподавателями и работодателями.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 9 февраля 2023 г. № 44 утвержден Перечень наиболее востребованных экономикой специальностей. В Полоцком университете реализуется набор на следующие образовательные программы из Перечня:

• «Дошкольное образование» 
• «Романо-германская филология»«Романо-германская филология» 
• «Строительство зданий и сооружений» 
• «Технологические машины и оборудование»
• «Эксплуатация наземных транспортных и технологических машин и комплексов»
• «Переработка нефти и газа и промышленный органический синтез»
• «Технологическое образование (технический труд и информатика)»
• «Электронные системы и технологии» 
• «Компьютерная физика» 
• «Трубопроводный транспорт, хранение нефти и газа»
• «Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты»
• «Электроэнергетика и электротехника»

На данный момент учреждения высшего образования Республики Беларусь утвердили плановые цифры приема абитуриентов на условиях целевой подготовки. В некоторых университетах в ходе вступительной кампании 2024 года готовы заполнить «целевиками» до 60% бюджетных мест. Абитуриенты уже сейчас могут ознакомиться с цифрами приема на педагогические и другие специальности Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой, а также выбрать организацию, которая заинтересована в кадрах и готова заключить договор о целевом обучении.

Что необходимо учесть при поступлении на условиях целевой подготовки:

• Основанием для участия в конкурсе на место для получения высшего образования на условиях целевой подготовки специалистов является договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), составленный по установленной форме в трех экземплярах и подписанный абитуриентом и организацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего)
• необходимо иметь средний балл документа об образовании не ниже 7 (семи) баллов, за исключением наиболее востребованных экономикой специальностей, по которым допускается прием абитуриентов со средним баллом документа об образовании ниже 7 (семи) баллов
• Целевое направление предполагает бесплатное обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении. При этом, получив диплом, молодой специалист должен отработать в организации, с которой заключил договор, 5 лет, выпускник колледжа – не менее 3 лет
• Для абитуриентов-«целевиков» приемная кампания в 2024 году пройдет отдельно от общего потока молодых людей, претендующих на бюджетные места в учреждении высшего образования, – с 27 июня по 12 июля

Подробную информацию о вступительных испытаниях, количестве мест и особенностях зачисления можно найти на сайте университета в специальном разделе.